Neue Vorschriften für Dienstzettel und Dienstvertrag

Inhalt

Anmerkung

1.

Name und Anschrift des Arbeitgebers

2.

Name und Anschrift des Arbeitnehmers

3.

Beginn des Arbeitsverhältnisses

4.

Ende des Arbeitsverhältnisses

bei Befristung

5.

Dauer der Kündigungsfrist,
Kündigungstermin,
Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

Kündigungsverfahren: z.B. Schriftformgebot laut Kollektivvertrag

6.

gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort,
erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte,
Sitz des Unternehmens

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

7.

allfällige Einstufung in ein generelles Schema,

8.

vorgesehene Verwendung,
kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung

9.

betragsmäßige Höhe des Grundgehalts oder -lohns,
weitere Entgeltbestandteile wie z.B. Sonderzahlungen
gegebenenfalls die Vergütung von Überstunden
Fälligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

10.

Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

11.

vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit
gegebenenfalls Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

12.

Bezeichnung der anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetzte Lehrlingsentschädigung, Betriebsvereinbarung)
Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen

13.

Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung und der Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse)
bei Anwendbarkeit des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG) Name und Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse,

14.

Dauer und Bedingungen einer vereinbarten Probezeit

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.

15.

gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung

Alternativ: Verweis auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Bestimmungen.